试用期随时离职怎么处罚

法律分析：
（1）劳动者在试用期未提前三日通知用人单位而“随时离职”，若给单位造成损失需担责。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。这是为保障用人单位在招聘和培养员工过程中的合理投入。
（2）用人单位随意让试用期员工“随时离职”，构成违法解除劳动合同。此时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，不满半年支付半个月工资，以维护劳动者在试用期的合法权益。

提醒：
劳动者试用期离职应提前通知，避免赔偿损失；用人单位解除试用期员工需合法合规，否则承担赔偿责任，情况复杂可咨询分析。
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（一）劳动者方面
劳动者在试用期想离职，应提前三日通知用人单位，避免未通知“随时离职”给用人单位造成损失而承担赔偿责任。若不慎造成损失，赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。

（二）用人单位方面
用人单位不能随意让试用期员工“随时离职”，否则属于违法解除劳动合同。需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者试用期内离职，需提前三日通知单位。若“随时离职”给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿内容有招收录用费、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
2.用人单位随意让试用期员工“随时离职”，属违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资。
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结论：
劳动者试用期“随时离职”致用人单位损失需担责，用人单位随意让试用期员工“随时离职”属违法，要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期正常应提前三日通知单位解除合同，若“随时离职”给单位造成损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。而用人单位随意让试用期员工“随时离职”，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。这体现了法律对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。如果大家在试用期离职或用人单位解除劳动合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者在试用期未提前三日通知用人单位“随时离职”，若给单位造成损失需担责，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。这是因为提前通知能让单位做好工作交接安排，保障正常运营秩序，随意离职破坏这种秩序。
2.用人单位随意让试用期员工“随时离职”属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，不满半年支付半个月工资。这是为了保障劳动者权益，避免单位随意解除合同。

解决措施和建议：
1.劳动者应遵守提前通知的规定，做好工作交接，避免承担赔偿责任。
2.用人单位需依法依规解除劳动合同，若要解除应按法定程序和补偿标准执行。
3.双方都可加强对劳动法律法规的学习，提升法律意识，减少纠纷发生。