拖欠工资劳动法应该怎么样处罚

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，持工资欠条且无其他劳动关系争议的可按普通民事纠纷处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资这种行为是违法的。劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者维权途径多样，向劳动行政部门投诉能借助行政力量解决问题；申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。而以工资欠条直接诉讼且无其他劳动关系争议时，按普通民事纠纷处理，简化了程序。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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用人单位拖欠工资严重损害劳动者权益，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者有多种维权途径。
1.向劳动行政部门投诉，由其依法处理，能借助行政力量促使单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁可更专业地解决纠纷。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
4.若有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，直接向法院提起诉讼，程序相对简便。

建议劳动者及时收集工资欠条、工作记录等证据，以便维权。同时，可先与用人单位协商，协商不成再按上述途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门有责令其限期支付的职责，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护，加大了对拖欠工资行为的惩处力度。
（2）劳动者维权途径多样。向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（3）以工资欠条为证据直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷处理，简化了部分劳动者的维权程序。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，等待其依法处理。
（二）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（三）要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者维权途径：向劳动行政部门投诉；自劳动争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。

3.若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷处理。