劳动人事纠纷应该怎么样补偿

1.劳动人事纠纷补偿依具体情况而定。单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
2.单位没依法付报酬、加班费，劳动者可解约，单位要给补偿。安排加班不付费用，劳动部门责令限期付，逾期按应付金额50%~100%加赔。
3.有纠纷先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
劳动人事纠纷补偿依具体情形而定，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，未依法支付报酬等需支付经济补偿，产生纠纷可协商、仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当劳动人事纠纷产生，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动人事方面遇到纠纷，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动人事纠纷补偿要依据具体情况而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；用人单位未依法支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获经济补偿，安排加班不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为解决劳动人事纠纷，劳动者可先与单位协商，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁，利用法律程序维护自身权益。对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的补偿规则明确，以劳动者工作年限为依据计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，在此基础上违法解除需按二倍标准支付赔偿金，能保障劳动者因单位违法解除合同的权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等情况，劳动者可主动解除合同并获经济补偿，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期有额外赔偿金，这督促单位依法支付劳动报酬。
（3）劳动纠纷解决途径多样，劳动者可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，为劳动者维权提供了多渠道保障。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可先与单位沟通要求支付，若单位仍不支付，可解除合同并要求经济补偿。同时可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，逾期不支付的会有加付赔偿金。

（三）产生纠纷时，劳动者先尝试与单位协商，保留好协商记录。协商不成，及时申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。