工伤纠纷打官司期限如何计算

结论：
工伤纠纷打官司期限分多种情况，申请工伤认定单位需30日内提出，单位未申请的相关人员1年内可申请；对认定结论不服，可60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；工伤赔偿等纠纷民事诉讼时效为3年，最长不超20年，特殊情况可申请延长。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益和明确责任。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，保障了职工在单位不作为时维护自身权益的途径。
对工伤认定结论不服，《行政复议法》和《行政诉讼法》分别规定了60日的行政复议申请期限和6个月的行政诉讼起诉期限，让当事人有途径对认定结果进行救济。而工伤赔偿等纠纷的民事诉讼适用《民法典》规定的3年一般诉讼时效，保障权利人及时行使权利，但最长保护期限20年避免了权利长期处于不稳定状态，特殊情况可申请延长体现了法律的灵活性。
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1.工伤纠纷打官司期限分多种情况。申请工伤认定，单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工等主体可在1年内直接申请。
2.若对工伤认定结论不服，可在收到认定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
3.工伤赔偿等纠纷民事诉讼适用一般诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起3年。但自权利受损超20年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。

建议：单位应及时申请工伤认定，避免错过期限。职工等主体要留意时间节点，若对认定结论有异议，及时申请复议或诉讼。遇到工伤赔偿纠纷，在诉讼时效内尽快提起民事诉讼。
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法律分析：
（1）申请工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是保障职工权益的重要前期步骤，能让职工及时获得工伤认定。
（2）对工伤认定结论不服时，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，也能在6个月内提起行政诉讼。这为职工提供了救济途径，确保工伤认定结果的公平性。
（3）就工伤赔偿等纠纷提起民事诉讼，适用一般诉讼时效，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起3年。但自权利受到损害之日起超过20年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。

提醒：
要特别注意各阶段的时间期限，避免因超期而丧失维权机会。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请工伤认定方面，单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）对工伤认定结论不服时，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，也能在6个月内提起行政诉讼。
（三）就工伤赔偿等纠纷提起民事诉讼，适用一般诉讼时效，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算3年。若自权利受到损害之日起超20年，法院一般不予保护，但特殊情况可依申请延长。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.申请工伤认定：单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.对认定结论不服：收到认定书60日内可申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
3.提起民事诉讼：工伤赔偿纠纷适用一般诉讼时效，从知道权益受损及义务人起3年。权利受损超20年，法院不予保护，但特殊情况可申请延长。