拖欠工资总额25%的补偿金如何计算

法律分析：
（1）原劳动部规定的用人单位克扣或无故拖欠工资支付25%经济补偿金的规定已失效。
（2）现行法律中，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）加付赔偿金的计算以拖欠工资总额为基数，假设拖欠工资总额为A，加付赔偿金数额B的范围是A×50%≤B≤A×100%。
（5）劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张自身权益。

提醒：
劳动者主张自己的权益时应注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可向劳动行政部门进行投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。计算赔偿金时，以拖欠的工资总额为基数。
（三）当自身权益未得到保障时，劳动者可通过劳动仲裁或者诉讼的方式来主张自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.原劳动部规定用人单位克扣或无故拖欠工资需支付25%经济补偿金，此规定现已失效。
2.按现行法律，劳动者遇用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金，以拖欠工资总额为基数算。
3.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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结论：
原用人单位克扣或无故拖欠工资支付25%经济补偿金的规定已不再适用，现行规定是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额50%~100%加付赔偿金。
法律解析：
在过去，原劳动部规定用人单位克扣或无故拖欠工资要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，但目前该规定已失效。现行法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，计算时以拖欠的工资总额为基数。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张自己的权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不清楚如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.如今原劳动部关于用人单位克扣或无故拖欠工资支付25%经济补偿金的规定已失效。现行法律明确，用人单位拖欠工资时，劳动者有相应的维权途径。
2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，计算以拖欠工资总额为基数。
3.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。优先选择向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权益，维护合法收入。