八级伤残厂里能赔多少数额

（一）明确自身情况。确定本人工资数额，整理好实际医疗情况相关材料，如病历、费用清单等。
（二）了解当地标准。通过当地社保部门官网、电话咨询等方式，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级规定标准。
（三）与单位沟通。若单位缴纳了工伤保险，督促单位协助申请赔偿；若未缴纳，与单位协商由其承担赔偿费用。
（四）申请仲裁或诉讼。若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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1.八级伤残赔偿数额受多因素影响，需综合考量实际医疗情况、本人工资、当地规定等。主要赔偿包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资；解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
3.建议：员工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险，保障自身权益。发生工伤后及时收集医疗凭证等材料，以便准确计算赔偿。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，避免承担高额赔偿费用。
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结论：
八级伤残赔偿数额要结合多种因素确定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，八级伤残赔偿有多项内容。一次性伤残补助金为11个月本人工资，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若单位没缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。由于实际医疗情况、本人工资、当地规定等因素不同，具体赔偿数额需详细计算。如果您遇到八级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应得赔偿。
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1.八级伤残赔偿额受多种因素影响。一次性伤残补助金按11个月本人工资算。

2.解除或终止劳动关系，能拿一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

4.单位没交工伤保险，这些费用单位出。具体赔偿要依实际情况细算。
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法律分析：
（1）八级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对伤者因工伤导致身体伤残的一种补偿。
（2）当解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府根据当地实际情况制定，旨在保障伤者后续医疗和就业方面的权益。
（3）工伤保险基金还需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用确保伤者能得到妥善治疗和康复。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金承担的费用都将由单位负责，这是单位应尽的法律责任。

提醒：
赔偿数额受多种因素影响，不同地区规定有差异，建议咨询以结合实际情况准确分析赔偿事宜。