工亡赔偿标准具体是什么

1.工亡赔偿包含三项。丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。认定工亡后，近亲属可向单位和社保部门索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.认定工亡后，近亲属可依法向用人单位及社保部门主张赔偿。建议近亲属及时收集工亡相关证据，如劳动合同、医疗证明、死亡证明等。与用人单位积极沟通赔偿事宜，若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。在申请赔偿过程中，要严格按照法律规定的流程和期限进行操作，确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项，认定工亡后近亲属可向用人单位及社保部门主张赔偿。
法律解析：
工亡赔偿的三项内容都有明确的标准。丧葬补助金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些标准是为了保障因工死亡职工近亲属的权益。当职工被认定为工亡后，其近亲属依据相关法律规定，有权向用人单位及社保部门主张获得相应的赔偿。如果在工亡赔偿方面遇到问题或有不明白的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）认定工亡：家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）计算赔偿：按照工亡赔偿的三项标准，准确计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额。
（三）主张赔偿：在工亡认定后，近亲属与用人单位及社保部门沟通，提交赔偿申请和相关材料，要求支付赔偿款。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）丧葬补助金是对工亡职工丧葬事宜的经济补偿，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，给予6个月的金额，保障丧葬事务的顺利进行。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的基本生活。根据亲属身份不同，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是对工亡职工近亲属的一次性经济抚慰，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为近亲属提供一定的经济保障。认定工亡后，近亲属可依法向用人单位和社保部门主张上述赔偿。

提醒：申请工亡赔偿需准备齐全相关证明材料，不同地区赔偿标准或有差异，建议咨询以确定具体赔偿事宜。