离职老板让签禁止同行业协议怎么办

法律分析：
（1）确认协议法定要件。竞业限制协议需明确限制范围、地域和期限，期限不得超过两年，同时用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若老板只要求限制却不支付补偿，劳动者有权拒绝签署。
（2）合理情况应遵守约定。当老板愿意支付合理补偿，且限制范围、地域、期限合理时，劳动者签署协议后就需遵守约定，不然要承担违约责任。
（3）用人单位违约的处理。若劳动者签署协议后，用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者可解除该协议。

提醒：在处理竞业限制协议时，要留意协议条款是否完整合法，以及用人单位支付补偿的情况。不同的案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.面对老板离职时要求签订竞业限制协议，关键在于判断协议是否合法合规及补偿是否合理，再做应对。
2.若协议不符合法定要件，如未明确限制范围、地域、期限超两年，或老板只要求限制却不支付补偿，劳动者可拒绝签署。
3.若老板愿意支付合理补偿，且限制范围、地域、期限合理，劳动者签署协议后应遵守约定，否则要担责。
4.若劳动者签协议后，用人单位未按约支付经济补偿，可先催告，合理期限仍不支付，可解除协议。
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结论：离职时老板要求签订竞业限制协议，要先确认是否符合法定要件，若老板不支付补偿可拒绝签署；若补偿合理、限制合理则应遵守约定；若签协议后单位不支付补偿，可催告，合理期限不支付可解除协议。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议需明确限制范围、地域和期限，且期限不得超过两年，同时用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是协议有效的法定要件。若老板只提限制却不支付补偿，劳动者拒绝签署是合法的。若协议各项要求合理且老板支付补偿，劳动者签署后就有遵守约定的义务，违反则需担责。而签协议后单位不支付补偿，劳动者可先催告，合理期限仍不支付，劳动者解除协议也受法律支持。如果大家在遇到竞业限制协议相关问题时，不确定自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）确认协议是否符合法定要件，包括明确限制范围、地域、期限不超两年，并且用人单位要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若老板只要求限制却不支付补偿，拒绝签署协议。

（二）若老板愿意支付合理补偿，且限制范围、地域、期限合理，签署协议后遵守约定，避免承担违约责任。

（三）签署协议后，若用人单位未按约定支付经济补偿，可进行催告，在合理期限内仍不支付的，可解除该协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。同时该法第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。
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1.离职时老板要求签竞业限制协议，先看协议是否合规。协议得明确限制范围、地域和期限（不超两年），单位要在限制期内按月给劳动者补偿。若老板只限制不补偿，劳动者可拒签。
2.老板愿给合理补偿，且范围、地域和期限合理，签了协议就得遵守，违约要担责。
3.签协议后单位不按约支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不付，可解除协议。