92年工伤待遇是怎样的

结论：
1992年处理工伤待遇依据《劳动保险条例》等规定，企业承担职工工伤诊疗等费用，医疗期工资照发；确定残废时，按不同情况发放因工残废抚恤费或补助费。
法律解析：
当时的《劳动保险条例》等规定明确了工伤待遇标准。职工因工负伤，企业需承担全部诊疗费、药费、住院费、住院膳食费和就医路费，且医疗期间工资正常发放。对于确定为残废的情况，若完全丧失劳动力且饮食起居需人扶助，按本人工资的75%发因工残废抚恤费；不需人扶助的，按60%发放，直至恢复劳动力或死亡。部分丧失劳动力尚能工作的，企业分配适当工作，并根据丧失劳动力程度支付因工残废补助费，数额为残废前后工资差额且不超残废前工资的100%。这些规定保障了工伤职工的权益。如果大家对过往工伤待遇法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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工伤待遇处理如下：
工伤职工的诊疗费、药费、住院费、膳食费和就医路费，均由企业承担，医疗期工资正常发放。
若确定为残废，完全丧失劳动力且需人扶助的，按本人工资75%发抚恤费；不需人扶助的，按60%发放，至恢复劳动力或死亡为止。
部分丧失劳动力能工作的，企业分配合适工作，按丧失劳动力程度付补助费，不超残废前工资的100%。
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1.过去处理工伤待遇有明确规范，依据《劳动保险条例》等规定，职工工伤后企业承担诊疗、药费、住院费等费用，医疗期工资照发。残废情况不同，待遇有别，完全丧失劳动力且需人扶助的，抚恤费为本人工资75%；不需人扶助的为60%；部分丧失劳动力能工作的，企业分配工作并支付补助费，为前后工资差额且不超原工资100%。
2.如今工伤保险制度不断完善，保障更全面。对于工伤职工，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以依法享受相应待遇。企业要积极配合，按规定承担责任。政府相关部门要加强监管，确保制度落实，保障工伤职工权益。
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（一）若职工在1992年遭遇工伤，应及时收集诊疗费、药费、住院费、膳食费及就医路费等相关票据，以便向企业行政申请报销。
（二）在医疗期间，职工可要求企业行政按正常情况发放工资。
（三）若确定为残废，需经相关鉴定。完全丧失劳动力且饮食起居需人扶助的，应向企业行政申请按本人工资75%发放因工残废抚恤费；饮食起居不需人扶助的，申请按本人工资60%发放。部分丧失劳动力的，配合企业行政分配工作，并根据丧失劳动力程度，申请相应的因工残废补助费。

法律依据：当时有效的《劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。医疗期间工资照发。确定为残废时，按不同残废情况给予相应抚恤费和补助费。
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法律分析：
（1）当时处理工伤待遇依据《劳动保险条例》等规定，企业行政承担职工因工负伤的全部诊疗费、药费、住院费、住院膳食费与就医路费，且医疗期间职工工资照发，这保障了职工在工伤治疗期间的经济和医疗需求。
（2）对于确定为残废的情况，根据丧失劳动力程度有不同待遇。完全丧失劳动力且饮食起居需人扶助的，给予本人工资75%的因工残废抚恤费；不需人扶助的，给予60%，直至恢复劳动力或死亡。这为完全丧失劳动力的职工提供了基本生活保障。
（3）部分丧失劳动力尚能工作的，企业行政分配适当工作，并支付因工残废补助费，为差额且不超残废前本人工资100%，既保障了职工工作权益，也考虑到企业合理负担。

提醒：如今工伤待遇处理适用《工伤保险条例》等现行法律，规定有所不同，遇到工伤问题应按现行法律主张自己的权益，情况复杂时建议咨询专业法律人士。