下班后多少小时受伤不算工伤

法律分析：
（1）下班后的工伤认定不以时间为唯一标准。在合理时间和合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
（2）下班后从事与工作有关的收尾性工作而受到事故伤害，也属于工伤范畴。
（3）若超出合理通勤时间、未从事收尾性工作，或因个人非工作相关因素受伤，一般不能认定为工伤。

提醒：
工伤认定复杂，不同情形结果不同。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想认定下班后是否为工伤，首先要判断是否处于合理时间和合理路线的上下班途中，以及是否受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（二）还要看是否是从事与工作有关的收尾性工作时受到事故伤害。
（三）如果下班后超出合理通勤时间、非从事收尾性工作，或因个人原因等非工作相关因素受伤，大概率不能认定为工伤。最终结果要以社会保险行政部门依据法定程序的认定为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.下班后是否算工伤，不以时间为准。在合理时间和路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通等事故受伤，算工伤。
2.下班后做与工作相关的收尾工作受伤，也算工伤。
3.若超出合理通勤时间、非做收尾工作，或因个人非工作因素受伤，一般不算工伤。
4.最终工伤认定要结合具体情况，由社保行政部门按法定程序确定。
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结论：
下班后是否算工伤不以时间界定，符合特定情形算工伤，其他情况通常不算，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，下班后有两种情形算工伤。一是在合理时间和合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；二是从事与工作有关的收尾性工作时受到事故伤害。若下班后超出合理通勤时间、非从事收尾性工作，或因个人原因等非工作相关因素受伤，通常不能认定为工伤。比如下班很久后回家途中受伤，又不符合非本人主要责任等条件，就无法认定工伤。不过工伤认定复杂，具体需结合实际情况，由社会保险行政部门按法定程序确定。如果遇到工伤认定方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益。
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1.下班后是否认定为工伤不能仅看时间，需结合具体情形判断。符合合理时间和路线上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，或从事与工作有关收尾性工作受事故伤害，算工伤。
2.若超出合理通勤时间、非从事收尾工作，因个人原因等非工作相关因素受伤，通常不算工伤。比如下班很久才回家途中受伤且不符合非本人主要责任条件，难以认定工伤。
3.解决措施和建议：员工应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。企业要为员工普及工伤认定知识，在员工遭遇事故时提供必要协助。最终认定由社会保险行政部门按法定程序确定，各方应积极配合调查。