拒绝调岗怎么处理好

1.用人单位调岗属变更合同，需和劳动者协商。劳动者拒绝调岗，先和单位友好沟通，说明原因，看能否撤销调岗决定。
2.若单位强制调岗，劳动者书面通知不同意，继续在原岗位工作，留存考勤、工作内容等证据。
3.单位因不服从调岗解除合同，属违法，劳动者可要求支付赔偿金。
4.单位降低工资，劳动者可向监察部门投诉或仲裁，要求补足差额。
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结论：
用人单位调岗需与劳动者协商一致，劳动者拒绝调岗可先友好沟通，单位强制调岗时应书面通知不同意并保留工作证据，单位违法解除合同需支付赔偿金，降低工资可投诉或仲裁补足差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商达成一致。当劳动者拒绝调岗时，先友好沟通是较为温和的解决方式，可尝试让单位收回调岗决定。若单位强制调岗，劳动者书面通知不同意并继续在原岗位工作且保留证据，是为了维护自身合法权益，证明自己正常履行原合同。若单位以不服从调岗解除劳动合同，违反了法律规定，需支付赔偿金。若降低工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。如果在调岗过程中遇到法律问题或不清楚如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）用人单位调岗涉及变更劳动合同内容，按法律规定需与劳动者协商一致。这是保障劳动者权益，避免用人单位随意变更工作安排。
（2）劳动者拒绝调岗时，先与单位友好沟通，阐述不愿调岗原因，争取单位收回调岗决定，这种和平协商方式利于解决问题。
（3）若单位强制调岗，劳动者书面通知单位不同意，继续在原岗位工作，并保留考勤记录、工作内容等证据，能证明自己按原合同履行义务。
（4）单位以不服从调岗解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。若单位降低工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位调岗需与劳动者协商一致，劳动者拒绝调岗可按以下方式处理。
1.友好沟通。与单位友好交流，说明不愿调岗的原因，看单位是否收回调岗决定。
2.书面通知。若单位强制调岗，书面通知单位不同意调岗，并继续在原岗位工作，同时保留好考勤记录、工作内容等能证明在原岗位工作的证据。
3.索要赔偿。若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。
4.维权补足工资。若单位降低工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。
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（一）与单位友好沟通，向单位说明不愿调岗的理由，尝试让单位收回调岗决定。
（二）若单位强制调岗，书面通知单位不同意调岗，并继续在原岗位工作，同时保留考勤记录、工作内容等证明在原岗位工作的证据。
（三）若单位以不服从调岗解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。
（四）若单位降低工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。