工地受伤怎么赔偿误工费

（一）确定劳动关系
先判断与工地之间是否构成劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。

（二）构成劳动关系的处理
若构成，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

（三）不构成劳动关系的处理
若不构成，按提供劳务者受害责任纠纷处理。通过人身损害鉴定确定误工期，误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工地受伤赔偿误工费，关键在于确定是否构成劳动关系。构成劳动关系时，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，需通过人身损害鉴定确定误工期。误工费按误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明确定，致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

建议受伤者及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明等。构成劳动关系的尽快申请工伤认定；不构成劳动关系的及时进行人身损害鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
工地受伤赔偿误工费，构成劳动关系需先工伤认定和劳动能力鉴定，认定后停工留薪期内单位按月支付原工资福利；不构成劳动关系按提供劳务者受害责任纠纷处理，通过人身损害鉴定确定误工期并按相关标准计算误工费。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，在工地受伤赔偿误工费区分不同情况处理。构成劳动关系时，进行工伤认定和劳动能力鉴定后，停工留薪期内工资待遇不变由单位支付，这保障了劳动者在工伤治疗期间的基本生活。而不构成劳动关系时，按提供劳务者受害责任纠纷处理，通过人身损害鉴定确定误工期，误工费根据误工时间和收入状况确定，有多种计算方式以适应不同的收入情况。如果遇到工地受伤赔偿误工费的问题，由于法律规定较为复杂，具体情况需具体分析，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地受伤赔偿误工费，关键在于判断是否构成劳动关系。若构成，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月，若伤情严重可适当延长。
（2）若不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。要通过人身损害鉴定确定误工期，误工费依据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，致残的可算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
工地受伤索赔误工费情况复杂，不同认定结果处理方式有别，建议及时咨询专业法律人士。
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1.工地受伤赔偿误工费，先判断是否构成劳动关系。构成的话，要做工伤认定和劳动能力鉴定。认定工伤后，停工留薪期内单位按月发原工资福利，一般不超12个月，伤情严重可延长。
2.若不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，通过人身损害鉴定确定误工期。误工费按误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业平均工资算。