单位跑路工资要不到咋办

结论：
单位跑路工资要不到，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉，以及单位涉嫌犯罪时向公安机关报案等方法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当单位跑路工资无法拿到时，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权基础。劳动监察部门有权责令单位支付工资，能快速高效处理工资支付问题。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，且是诉讼的前置程序，需在规定的一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉以进一步维护权益。若单位存在转移财产、逃匿等行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案，追究单位刑事责任。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：收集能证明工作关系和工资数目的证据，像劳动合同、工资条等。

2.投诉维权：向劳动监察部门投诉，他们可责令单位付工资。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

5.追究刑责：单位转移财产、逃匿，涉嫌犯罪，可向公安报案。
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单位跑路工资无法索要时可通过合法途径维权。要收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若单位涉嫌犯罪可报案。
1.收集证据是维权基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和工资数额。收集好后可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若单位有转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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（一）按步骤收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）向劳动监察部门投诉，该部门有权要求单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是劳动争议处理的前置程序。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若单位存在转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）单位跑路导致劳动者工资无法索要时，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可依据职权责令单位支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。需在规定的一年时效内提出申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（5）当单位存在转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。