公司以账目不对拒绝发工资该怎么办

结论：
公司以账目不对拒绝发工资，劳动者可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，公司不得无故拖欠或克扣劳动者工资，即便存在账目问题，也应通过合法途径解决，不能以此为由拒发工资。劳动者遇到这种情况，首先可与公司沟通，要求其明确账目问题并提供证据。若沟通无法解决，劳动监察部门可介入调查，其有权对公司工资支付情况检查，责令公司支付工资，对违法行为作出处罚。劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满可向法院起诉。如果大家在类似的劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与公司沟通，让其明确账目问题并给出证据。

2.沟通不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查，责令公司支付工资，还能检查公司工资支付情况并处罚违法。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。公司不能无故拖欠工资，有问题也得合法解决。
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公司以账目不对拒绝发工资，劳动者可依法维权。公司不得无故拖欠或克扣工资，即便有账目问题也应合法解决，不能以此拒发。

劳动者可采取这些措施维权：
1.与公司沟通，要求明确账目问题并提供证据。与公司友好协商，尝试达成解决方案。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资，还能对公司工资支付情况检查，处罚违法行为。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）与公司积极沟通，要求公司明确指出账目问题并给出相关证据，以和平方式尝试解决工资发放问题。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查，劳动监察部门有权责令公司支付工资，还可对公司工资支付情况检查并处罚违法违规行为。

（三）收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）公司以账目不对拒绝发工资是不合法的行为，根据法律规定，公司不得无故拖欠或克扣劳动者工资。当遇到这种情况，劳动者应先与公司沟通，要求公司明确账目问题并提供证据，这是解决问题的第一步，能避免不必要的纠纷。
（2）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司工资支付情况进行检查，若公司存在违法行为，会责令其支付工资并作出处罚。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。