工伤1年后未痊愈的赔偿标准是什么

（一）先查看是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，按照对应的伤残等级标准获得赔偿，像一次性伤残补助金等。
（二）若未痊愈要继续治疗，符合规定的治疗费用可从工伤保险基金里支付。
（三）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重可适当延长，但延长时间不超12个月。1年后还未痊愈，需经劳动能力鉴定委员会确认能否延长停工留薪期。
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（六）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤1年后未痊愈，关键在于是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，按伤残等级对应标准赔偿，有一次性伤残补助金等。若未完成，需尽快进行认定和鉴定。
2.若需继续治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期通常不超12个月，严重情况可适当延长但不超12个月，1年后未痊愈需经劳动能力鉴定委员会确认能否延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。若单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担。

建议：及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，治疗遵循规定确保费用支付，及时申请延长停工留薪期，若单位未缴保险可协商或通过法律途径解决费用问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤1年后未痊愈，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定按伤残等级赔偿；继续治疗费用符合规定从工伤保险基金支付；停工留薪期一般不超12个月，延长也不得超12个月，1年后未愈需经鉴定委员会确认能否延长，单位支付原工资福利，生活不能自理的护理由单位负责，单位未缴工伤保险则费用单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按照对应的伤残等级标准给予赔偿，比如一次性伤残补助金等。对于未痊愈继续治疗的情况，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月，伤情严重虽可适当延长，但最长也不超过12个月。1年后仍未痊愈，需劳动能力鉴定委员会来确认是否延长停工留薪期。在停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，单位需按月支付；生活不能自理的护理责任也由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就转由单位承担。如果您在工伤赔偿等方面存在疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤1年后未痊愈，首先要明确是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，会按照伤残等级对应的标准给予赔偿，像一次性伤残补助金等。
（2）若未痊愈需继续治疗，符合规定的治疗费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重可适当延长，但延长时间不得超过12个月。1年后仍未痊愈，需由劳动能力鉴定委员会确认能否延长停工留薪期。
（3）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么相关费用将由单位承担。

提醒：工伤处理流程复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤1年后未痊愈，先看是否完成工伤认定与劳动能力鉴定。已完成的，按伤残等级标准赔偿，如发一次性伤残补助金。
2.需继续治疗，符合规定的费用从工伤保险基金出。停工留薪期通常不超12个月，严重的可延长，但不超12个月。1年后未愈，要经委员会确认能否延长期限。
3.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。单位没缴保险，费用单位承担。