工厂加班下班车祸算工伤吗

（一）工厂员工加班下班遭遇车祸后，要及时让交通管理部门出具事故责任认定书，以此明确本人在事故中的责任情况。
（二）准备好能证明是加班下班的相关材料，如加班通知、打卡记录等，以确定合理的下班时间和路线。
（三）若事故责任认定书显示本人负同等、次要责任或无责任，可收集好相关材料，按照工伤认定流程向有关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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工厂加班下班遭遇车祸，符合条件算工伤。判断是否为工伤主要看是否满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。

“上下班途中”涵盖合理下班时间与路线，加班是正常工作的合理延伸，加班后的下班时间属于合理下班时间。“非本人主要责任”要依据交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定，员工负主要或全部责任不能认定工伤，负同等、次要责任或无责任则可认定。

为保障权益，员工应及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书。同时，保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若符合工伤认定条件，应在规定时间内申请工伤认定。
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结论：
工厂加班下班遭遇车祸，符合在合理下班时间和路线、非本人主要责任这两个条件算工伤。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。其中，“上下班途中”涵盖合理的下班时间和路线，加班是正常工作的合理延伸，加班后的下班时间属于合理下班时间。而“非本人主要责任”要由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定，若员工在车祸中负主要或全部责任，无法认定为工伤；若负同等、次要责任或无责任，则可认定为工伤。如果在工厂加班下班遭遇车祸后，不确定是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律分析和建议。
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法律分析：
（1）工厂加班下班遭遇车祸，若满足特定条件可认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害，能被认定为工伤。
（2）“上下班途中”涵盖合理下班时间与路线。加班是正常工作的合理延续，加班后的下班时间属于合理下班时间。
（3）“非本人主要责任”要依靠交通管理部门等出具的事故责任认定书来判定。员工若在车祸中承担主要或全部责任，不能认定为工伤；若承担同等、次要责任或无责任，则可认定为工伤。

提醒：遭遇此类情况，要及时获取事故责任认定书，明确责任划分。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.工厂加班下班遇车祸，符合条件可认定工伤。条件是上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等受伤害。
2.“上下班途中”涵盖合理下班时间和路线。加班后的下班时间算合理下班时间，因为加班是正常工作的合理延伸。
3.“非本人主要责任”由交管部门事故责任认定书确定。员工负主责或全责不能认定工伤，负同等、次要或无责可认定。