拒不支付劳动报酬罪公安会立案吗

1.符合特定条件，公安会对拒不支付劳动报酬的情况立案。此罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付报酬，数额大且经政府部门责令仍不支付的行为。

2.若以逃薪为目的，有隐匿财产、恶意清偿等行为，或逃跑藏匿、销毁账目等，拖欠单个劳动者超三月报酬且达五千元至两万元，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，经责令不支付，公安应立案追诉。
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结论：
符合特定条件时，公安机关会对拒不支付劳动报酬的行为立案追诉。
法律解析：
拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。当存在隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、逃跑藏匿、隐匿销毁账目等逃避支付劳动报酬的行为，同时满足拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，公安机关就应立案追诉。若遇到此类问题，不清楚自身情况是否符合立案条件或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，就可能构成此罪。
（2）存在隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、逃跑藏匿、隐匿销毁账目等逃避支付目的的行为。
（3）数额标准方面，拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。符合这些条件且经责令支付仍不支付，公安会立案追诉。

提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，保留好相关证据；用人单位需依法支付劳动报酬，避免触及法律红线，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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公安对符合条件的拒不支付劳动报酬案件会立案。拒不支付劳动报酬罪有明确界定，是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

符合特定情形公安机关会立案追诉。如以逃避支付为目的，存在隐匿财产、恶意清偿等行为，或逃跑藏匿、隐匿销毁账目等；同时拖欠一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付。
解决措施和建议：劳动者遭遇此类情况应及时向政府有关部门反映，保留好劳动关系、工资数额等证据。政府部门要加强监管，及时责令支付。企业应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
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（一）若劳动者遇到用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和拖欠劳动报酬的事实。
（二）向政府有关部门反映情况，由政府有关部门责令用人单位支付劳动报酬，保留好相关责令支付的文件。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合立案追诉标准，及时向公安机关报案。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。