劳动仲裁一般赔多少工资

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（2）单位拖欠工资时，除支付拖欠工资，还需支付赔偿金，通常为拖欠工资数额的50%-100%。
（3）单位未签订书面劳动合同，从用工第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动仲裁赔偿工资数额结合劳动者工资水平、工作年限等依不同情况确定。

提醒：劳动仲裁赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析赔偿数额及处理方案。
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1.劳动仲裁赔偿工资数额依据具体情形而定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位拖欠工资，要支付拖欠工资及赔偿金，赔偿金通常是拖欠工资数额的50%-100%。
3.单位未签订书面劳动合同，自用工之日起第二个月起每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

解决措施与建议：劳动者遇到上述情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到最大保障。
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结论：
劳动仲裁赔偿工资数额依不同情形而定，如违法解除劳动合同、拖欠工资、未签书面劳动合同等情形赔偿方式不同。
法律解析：
当单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拖欠工资，要支付拖欠工资及数额50%-100%的赔偿金。要是单位未签订书面劳动合同，自用工第二个月起每月支付二倍工资，最多支付十一个月。具体赔偿数额会结合劳动者工资水平、工作年限等确定。若大家遇到劳动纠纷，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要收集好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动仲裁机构申请，要求按经济补偿标准二倍获赔。
（二）单位拖欠工资时，保留工资条、转账记录等证据，向劳动仲裁提出支付拖欠工资及50%-100%赔偿金的要求。
（三）单位未签书面劳动合同，准备好能证明工作时间的材料，从用工第二个月起要求支付二倍工资，最多十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁赔偿工资数额需根据不同情况确定：
单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

单位拖欠工资，要支付拖欠工资和赔偿金，赔偿金为拖欠数额的50%-100%。

单位未签书面合同，从用工第二个月起付双倍工资，最多付十一个月。