做兼职工资被拖欠怎么办

兼职形成劳务关系后工资被拖欠，可通过协商、投诉、诉讼等方式解决。
1.与雇主协商是首要途径，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，这既能给雇主压力，也为后续维权留存凭证。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好工作记录、兼职协议、工资条等证明劳务关系的材料，劳动监察部门会对雇主展开调查处理。
3.还能收集证据向法院提起诉讼，证据充分时法院会支持诉求。若雇主不履行判决，可申请强制执行。

建议兼职者增强证据意识，及时保留各类能证明劳务关系和工资情况的材料，遇到工资拖欠问题，按合理顺序维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）兼职一般建立的是劳务关系，当工资被拖欠，与雇主协商是首要步骤，这是较为直接和平和的解决方式。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续可能出现的纠纷提供有力支持。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好工作记录、兼职协议、工资条等证明劳务关系的材料，劳动监察部门会对雇主展开调查和处理。
（3）还可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，证据充分的情况下，法院会支持诉求。若雇主不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
不同的证据材料在法律认定上效力有别，收集证据时要保证其真实性和完整性。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与雇主友好协商，明确表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备工作记录、兼职协议、工资条等证明劳务关系的材料，便于劳动监察部门调查处理。

（三）收集证据向法院提起诉讼，在证据充足的情况下，法院会支持诉求。若雇主不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在兼职劳务关系中，雇主拖欠工资属于不履行支付报酬义务，需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.兼职一般属于劳务关系，若被拖欠工资，先和雇主协商要回工资，协商期间留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好工作记录、兼职协议、工资条等能证明劳务关系的材料，等待调查处理。

3.还能收集证据起诉雇主。证据充足时法院会支持诉求，若雇主不履行判决，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
兼职工资被拖欠可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据向法院起诉，雇主不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
兼职一般形成劳务关系，当遭遇工资拖欠情况，法律赋予劳动者多种维权途径。与雇主协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这为后续维权提供了有力支撑。若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备好能证明劳务关系的材料，像工作记录、兼职协议、工资条等，劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理。若对结果不满意或不想经过此程序，可直接收集证据向法院提起诉讼，证据充分时法院会支持诉求。若雇主不履行判决，可申请强制执行以保障自身权益。若在兼职工资维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。