上班三个被辞退有多少赔偿金

结论：
上班三个月被辞退，赔偿金要根据不同情况确定，违法辞退可获一个月工资赔偿金，劳动者有过错被合法辞退无赔偿金，因不能胜任工作等原因被辞退有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的情形不同，赔偿结果也不同。若单位违法辞退，工作不满六个月的劳动者能获得按半个月工资经济补偿标准二倍计算的赔偿金，也就是一个月工资，此处工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法辞退时无需支付赔偿金。而因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到此类被辞退的情况，对赔偿问题不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退时，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿金。
（3）因不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需明确自身是否存在过错及单位辞退程序是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况。判断单位辞退是违法辞退，还是因自身过错被合法辞退，亦或是因不能胜任工作等原因被辞退。
（二）计算赔偿金额。若属违法辞退，按上述规则计算赔偿金；若因不能胜任工作等被辞退，计算经济补偿。
（三）与单位协商。明确自身应得赔偿或补偿后，与单位友好沟通，要求支付相应款项。
（四）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.上班三个月被辞退，赔偿金要分情况。单位违法辞退，劳动者能获赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半月工资算，赔偿金就是一个月工资，这里的工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者有严重违规等过错，单位合法辞退，不用给赔偿金。
3.因不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后辞退，要给半月工资的经济补偿。
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上班三个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法辞退无需支付赔偿金。若因不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

为维护自身权益，劳动者应做到：
1.了解自身权益和相关法律规定，明确辞退是否合法。
2.留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.与单位友好协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。