职工猝死的赔偿标准是多少

职工猝死情况不同处理方式有别。若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获多项补偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未认定为工伤，企业可能给予人道主义补偿，但数额无明确法定标准。
建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低风险。职工家属在遭遇此类情况时，要尽快收集材料申请工伤认定，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工猝死被认定为工伤时，其近亲属可获三项补偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为办理丧葬事宜提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资，保障了依靠职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）若未认定为工伤，企业虽无明确法定补偿标准，但可能给予一定人道主义补偿。

提醒：
职工猝死认定工伤需按法定程序进行，家属应及时收集相关证据。不同情况补偿差异大，建议咨询了解具体权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工猝死被认定为工伤
1.近亲属可领取丧葬补助金，计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
2.领取供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.可获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若未认定为工伤
企业可能给予一定人道主义补偿，数额由企业和家属协商确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工猝死被认定工伤，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力、由职工生前供养的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.未认定工伤，企业可能给予人道主义补偿，数额无明确标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工猝死被认定为工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未认定为工伤，企业或给予人道主义补偿，数额无明确法定标准。
法律解析：
依据相关法律，职工猝死被认定工伤后，近亲属可享受多项待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定工伤，企业虽无强制赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。因法律未明确规定补偿数额，具体需根据实际情况协商确定。若遇到职工猝死相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。