员工工作中出现伤人谁担责

结论：
员工工作中伤人，一般由用人单位担责；若员工故意或重大过失伤人，单位担责后可追偿；非执行工作任务伤人，由员工自行担责。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，这是替代责任，能更好保护受害人权益，因为用人单位对员工有管理和监督义务。不过，若员工存在故意或重大过失情形，用人单位担责后可向该员工追偿。而当员工并非因执行工作任务伤人时，就由员工自行承担责任，判断是否执行工作任务要综合行为时间、地点、内容、目的等因素。如果遇到类似工作中伤人责任判定的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工在工作中伤人，通常由用人单位担责。这是因为用人单位对员工有管理和监督义务，此替代责任可保护受害人权益。
（2）当员工存在故意或重大过失时，用人单位担责后可向其追偿。这能促使员工在工作中更加谨慎，避免故意或重大过失行为。
（3）若员工并非因执行工作任务伤人，如工作之余因个人矛盾伤人，由员工自行担责。判断是否执行工作任务，要结合行为时间、地点、内容、目的等多方面因素综合考量。

提醒：
用人单位需加强对员工的管理和监督，员工在工作中应尽到谨慎义务。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，应加强对员工的管理和监督，制定完善的工作规范和安全制度，定期开展培训，减少员工因工作造成他人损害的可能性。
（二）员工方面，要严格遵守用人单位的规章制度，在工作中保持谨慎和负责的态度，避免因故意或重大过失导致伤人事件。
（三）对于是否因执行工作任务伤人有争议时，相关方可以收集行为时间、地点、内容、目的等方面的证据来进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工工作中伤人，通常用人单位担责。因为用人单位对员工有管理监督义务，这样规定能保护受害人权益。

2.若员工故意或有重大过失，单位担责后可向员工追偿。

3.员工非因工作任务伤人，如工作外因个人矛盾伤人，自行担责。判断是否属工作任务，要结合时间、地点等因素。
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员工工作中伤人责任承担需分情况而定。一般情况下，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这是替代责任，利于保护受害人权益，因用人单位对员工有管理监督义务。

若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。当员工并非因执行工作任务伤人，如工作之余因个人矛盾伤人，则由员工自行承担责任。判断是否为执行工作任务，要结合行为时间、地点、内容、目的等因素综合考量。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对员工的管理和监督，进行相关法律和职业道德培训，减少侵权行为发生。
2.员工需提升自身法律意识，在工作中遵守规章制度，避免故意或重大过失行为。
3.发生伤人事件后，要准确判断是否因执行工作任务导致，依据不同情况确定责任主体。