公司无故解除合同怎样处理赔偿

法律分析：
（1）公司无故解除合同属于违法行为，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，这是法律对劳动者的有力保护。
（2）经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当公司拒绝支付赔偿金时，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。并且，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，申请仲裁务必在规定时间内进行，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）当公司无故解除合同，劳动者应收集能证明劳动关系和公司违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。
（二）按照法律规定计算应得的赔偿金数额，依据自己在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
（三）先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决。
（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉，或在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故解约属违法行为，劳动者有权要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
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结论：
公司无故解除合同违法，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒付可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司无故解除合同属于违法解除行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可先与公司友好协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司无故解除合同属违法行为，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付赔偿金，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。
建议劳动者遇到此类情况，及时收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等，以更好维护自身合法权益。