你好律师，假如人在徐州市铜山，想了解单位在退休后因各种原因拒绝支付独生子女费

退休后单位拒付独生子女费可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1、诉讼时效风险：例如，若您在得知单位拒付后超过两年仍未采取任何法律行动，可能因超过仲裁时效而无法再申请仲裁或提起诉讼。2、经济损失风险：例如，因单位长期拒付，导致您无法领取本应享受的补贴金额，造成实际经济利益受损。又如，若政策发生调整，补贴标准降低，也可能进一步减少应得金额。这些风险都可能直接影响到您是否能最终获得应得的独生子女费用。
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针对退休后单位拒付独生子女费的问题，建议采取以下具体行动：
1、收集完整证据材料：包括《独生子女父母光荣证》、退休证明、单位拒付的书面通知或沟通记录等，以证明您符合领取条件且单位未履行义务。2、与单位进行协商沟通：尝试与单位人事或财务部门沟通，了解拒付原因，争取通过非诉讼方式解决。3、向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可在法定时效内向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。4、向计划生育部门或政府投诉：向徐州市铜山区卫生健康委员会或12345市民热线投诉，要求依法处理。评判标准应结合证据的完整性、时效性以及单位拒付的具体原因综合判断。如您对法律程序不熟悉，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律帮助。
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退休后单位拒绝支付独生子女费的行为可能违反了相关法律法规。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条的规定，自愿终身只生育一个子女的夫妻，在子女年满十八周岁前可以领取《独生子女父母光荣证》，并依法享受相关奖励和优待。在退休时，独生子女父母应依法获得相应的补贴或补助。如果单位拒绝支付，可能构成对法律义务的违反。此外，《江苏省人口与计划生育条例》第三十三条也明确，机关、社会团体、企业事业单位应当落实独生子女父母在退休时的奖励待遇。因此，若单位在徐州铜山地区拒绝支付，属于违反地方性法规的行为，您有权依法维权。适用结论是：单位应依法支付独生子女费，否则您可依法申诉或申请仲裁，维护自身权益。
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退休后单位拒绝支付独生子女费的，可依法向相关部门申诉或申请仲裁。
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。