你好，如果我在新昌，请问公司擅自更改社保支付单位，我能要求赔偿吗？

如果您在新昌，公司擅自更改社保支付单位，可能存在以下法律风险：
1. 社保待遇受损：例如，变更后的社保支付单位所在地医保报销比例较低，导致员工在就医时报销金额减少，造成实际经济损失。
2. 社保断缴或重复缴费：例如，原社保单位未及时停缴，新单位又开始缴费，可能导致员工医保或养老保险账户异常，影响未来退休或医疗报销权益。
这些风险在实践中并不罕见，建议您及时核查自己的社保缴费记录，确保缴费单位变更合法合规，避免因程序瑕疵影响自身权益。
如有疑问，建议及时咨询专业律师进行个案分析。
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如果您在新昌，公司擅自更改社保支付单位，建议采取以下行动：
1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人事或管理层沟通，了解变更原因，并要求公司说明是否已获得员工同意。此举有助于了解公司立场，也为后续维权保留沟通记录。
2. 收集并保存证据：包括劳动合同、社保缴费记录、公司通知或公告、员工同意书（如有）等，确保证据链完整，便于日后维权时使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝沟通或拒不恢复社保支付单位，可向新昌当地劳动监察部门投诉，要求调查并责令公司改正。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若沟通无果，员工可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法并请求赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、变更是否影响社保待遇以及公司是否配合等因素。
如您需要更具体的法律分析或操作指导，欢迎进一步向我们咨询专业律师。
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如果您在新昌，公司擅自更改社保支付单位，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。该法条明确用人单位是社保缴纳的主体，且应当为员工办理社会保险登记，不得擅自变更缴费单位。
若公司在未与员工协商、未经员工同意的情况下更换社保支付单位，属于未依法履行用人单位的法定义务，违反了上述法律规定。员工可据此主张公司行为违法，并要求恢复原社保缴纳单位或赔偿因变更带来的社保待遇损失。
此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位应保障员工的社会保险权益，任何变更都应以不影响员工权益为前提。因此，公司擅自更改社保支付单位不仅违反社保法，也可能构成对劳动合同约定的违约行为，员工可据此要求公司承担相应法律责任。
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如果您在新昌，公司擅自更改社保支付单位，您有权要求赔偿。
公司擅自更改社保支付单位属于违法行为，您有权依法要求赔偿。若存在以下情形，赔偿责任和处理方式将有所不同：
1. 如果公司未经员工同意擅自更改社保支付单位：该行为违反《社会保险法》规定，员工可主张公司恢复原社保缴纳单位，或要求相应的经济补偿。
2. 如果公司因合法原因（如企业合并、分立）变更社保支付单位，但未及时通知员工：虽然变更具有合法性，但公司仍需履行告知义务，否则员工可据此主张权利。
3. 如果员工同意变更社保支付单位：在此情形下，一般视为员工放弃对变更的异议，除非变更后影响社保待遇，员工仍可主张相关损失赔偿。