新员工签了合同7天走人有工资吗

1.新员工签合同工作7天就离职也有工资。在解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资，员工付出劳动就该拿到报酬，不能因工作时间短不给。

2.若员工没按法定程序离职，给单位造成损失要赔偿。试用期提前3日、转正后提前30日书面通知单位离职。

3.员工正常离职，单位克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
新员工签合同7天走人有工资，但未按法定程序离职致单位受损要担责，正常离职遭克扣工资可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。员工只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利，不会因工作时间短而被拒付工资。然而，若员工未按法定程序离职，如试用期员工未提前3日通知、转正后员工未提前30日书面通知，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。要是员工正常离职，用人单位却克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.新员工签合同7天走人是有工资的。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资，员工付出劳动就应获得报酬，不能因工作时间短拒付。
2.若员工未按法定程序离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。试用期员工应提前3日通知单位，转正后员工需提前30日书面通知单位。
3.解决措施和建议：员工正常离职遭单位克扣工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）新员工签合同工作7天走人，有权获得工资。依据法律规定，在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资，因为员工付出劳动就应得到报酬，不能因工作时长而拒绝支付。
（2）若员工未按法定程序离职并给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。试用期员工提前3日通知，转正员工提前30日书面通知用人单位才是合法离职程序。
（3）若员工正常离职但用人单位克扣工资，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工离职要遵循法定程序，避免赔偿损失；遭遇单位克扣工资，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
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（一）新员工工作7天离职有工资，用人单位应在解除或终止合同时一次付清。所以员工不必担心工作时间短就拿不到报酬。
（二）若员工未按法定程序离职，如试用期未提前3日通知、转正后未提前30日书面通知，给单位造成损失要担责。员工离职要按规定流程走。
（三）正常离职但单位克扣工资，可先与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。