求助，假如本人来自广东莞城地区，请问，公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

员工有补偿。公司搬迁超出本市，员工拒绝跟随的，可解除劳动关系并要求补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且协商未果，公司需提前三十日通知或额外支付一月工资后，方可解除合同，否则员工有权要求经济补偿。
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处理方式如下：1. 与公司协商，表达不愿随迁意愿，协商解除劳动合同并索取补偿；2. 若协商不成，收集工作证明、搬迁通知等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿金；4. 如仲裁结果不满意，可进一步考虑法律诉讼途径。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理的经济补偿。选择方式时，需考虑效率与公正性，仲裁能快速解决纠纷，保障员工权益。
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