公司拖欠工资需要付赔偿金吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司恶意拖欠工资行为的严厉制裁，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定是为弥补劳动者因公司过错失去工作的损失。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时保留证据，先向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资，避免直接走法律程序。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（三）劳动者也能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付需加付赔偿金，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的有力保障。如果遇到公司拖欠工资的情况，相关权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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1.公司拖欠工资有支付赔偿金和经济补偿的责任。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以未及时足额支付报酬解除合同，公司要支付经济补偿。
2.公司应及时支付工资，避免被责令支付后仍逾期而承担加付赔偿金的后果。
3.若劳动者因拖欠工资解除合同，公司要按规定支付经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.公司要建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放，避免法律风险。