未休产假前可以休年假。按规定，职工连续工作满12个月以上，就可享受带薪年休假。产假和年假不冲突，休了产假也能休年假。若想在未休产假前休年假，可与单位协商，提前提交书面申请说明休假时间和天数，获单位同意后就能休假啦。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未休产假前休年假的常见处理方式是先申请年假再休产假。
选择处理方式时，应考虑个人工作安排和单位规定，确保年假与产假无缝衔接，避免权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未休产假可休年假。
具体操作：1. 提前了解单位年假政策，确保符合休假条件；2. 向单位提交年假申请，说明休假时间及理由；3. 年假获批后，再按需申请产假；4. 如年假未休完即需休产假，应与单位协商处理，确保休假权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未休产假前可以休年假。
依据《职工带薪年休假条例》，产假不计入年假，职工享有带薪年假权利。未及时休年假可能导致年假权益受损，影响职工休息权益。
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