司机工资不给怎么处理

1.司机遇工资不给情况，可多途径维权。当遭遇此类情况，可先与用人单位协商，明确诉求以达成和解，此为成本较低的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，该方式能借助行政力量施压用人单位。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工作记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议司机在工作中保留好相关证据，遇到问题及时采取合适途径维权，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，司机与用人单位沟通支付工资诉求并达成和解协议，利于问题快速解决。
（2）劳动监察部门有监督用人单位的职责，司机投诉后，部门会对单位调查处理，维护劳动者权益。
（3）劳动争议调解组织能从中斡旋，促成双方达成调解协议，相对平和地解决工资纠纷。
（4）申请仲裁是重要途径，司机要在规定时效内，准备好相关证据证明劳动关系和工资情况，保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉，通过司法程序保障合法权益。

提醒：
司机维权要注意收集和保存证据，且在规定时效内维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，清晰表明支付工资的要求，争取达成和解，和平解决问题。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助政府力量对用人单位进行调查处理。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议以解决工资纠纷。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关证据。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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司机遇到工资被拖欠，可按以下途径维权：
一是与单位协商，提出支付工资要求，争取达成和解。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
三是向调解组织申请调解，达成调解协议。
四是向仲裁委申请仲裁，1年内提出，备好证据。
五是对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
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结论：
司机遭遇工资不给，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。司机遇到工资不给的情况，协商是解决纠纷的友好方式，若能达成和解协议，双方权利义务明确，问题可快速解决。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查处理用人单位违法行为。申请调解可在中立第三方主持下，促使双方达成调解协议。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。如果司机在处理工资问题时遇到难题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询获取帮助。