工伤期间绩效怎么算的

1.工伤期间绩效工资支付依具体情况定。职工工伤停工留薪，单位要按月支付原工资福利。
2.绩效工资若为固定部分，应正常发放，单位不能因工伤停发。
3.若绩效与工作成果、出勤挂钩，停工期间可不发相关部分，但单位要有明确制度并提前告知。
4.单位不依法支付，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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工伤期间绩效工资支付要依据具体情形判定。职工工伤停工留薪时，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
1.若绩效工资为固定组成部分，应当正常发放。由于其属于原工资福利待遇范围，单位不能因职工工伤而停发。
2.若绩效工资和工作成果、出勤等实际工作状况相关联，工伤停工期间职工未实际工作，单位可停发与实际工作成果相关部分。不过单位需具备明确合理的绩效工资制度，并提前告知职工。
当单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤期间绩效工资支付依具体情况而定，固定绩效工资应正常发放，与工作成果挂钩部分在停工期间单位可按规定不发，单位不依法支付工资职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
职工工伤停工留薪时，按照法律规定原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若绩效工资是固定组成，属于原工资福利，单位不能停发。若绩效工资与工作成果、出勤等挂钩，职工工伤停工未实际工作，单位在有明确合理绩效制度并提前告知职工的情况下，可不发放与实际工作成果相关部分。当单位不依法支付工资时，职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到工伤期间工资支付的复杂问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤期间绩效工资支付的确要结合具体情况判断。职工工伤停工留薪时，原工资福利待遇不变且单位需按月支付。
（2）若绩效工资为工资固定组成部分，单位应正常发放。因其属于原工资福利待遇范围，单位不能以职工工伤为由停发。
（3）当绩效工资与工作成果、出勤等实际工作情况关联时，工伤停工期间职工未实际工作，单位可停发与实际工作成果相关部分，但要有明确合理的绩效工资制度，并提前告知职工。
（4）若单位不依法支付工资，职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工要留意单位绩效工资制度是否明确合理，遇到工资支付问题及时协商或依法维权，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于固定组成的绩效工资，单位应正常发放，因为其属于原工资福利待遇，工伤期间不能停发。
（二）对于与工作成果、出勤等实际工作情况挂钩的绩效工资，工伤停工期间职工未实际工作，单位可不发放相关部分，但要有明确合理的绩效工资制度，并提前告知职工。
（三）若单位不依法支付工资，职工先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。