拖欠农民工工资怎么样走法律程序

农民工被拖欠工资可依法维权。收集相关证据是维权基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。

维权方式多样。一是向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

建议农民工增强证据意识，及时收集保存证据。遇到问题优先与用人单位协商，协商不成尽快走法律程序，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是后续维权的基础。这些证据可以清晰地展现双方的权利义务关系，为维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能快速对用人单位形成压力。
（3）申请劳动仲裁是另一种重要方式，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决保障权益，若对方不履行可申请强制执行。

提醒：
收集证据时务必确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的维权方案。
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（一）证据收集要全面，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）先向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，判决后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和被拖欠工资的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若逾期未付，单位要加付赔偿金。

3.仲裁与诉讼：可在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。判决后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
农民工被拖欠工资可收集证据，按向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉并申请强制执行的法律程序维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工被拖欠工资时，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权基础。向劳动监察部门投诉，这是快速解决问题的途径，劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁，需在规定时效内提出书面申请。对仲裁裁决不服可向法院起诉，通过法院判决强制对方履行支付义务。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以自行处理时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。