请问无证上岗可以辞退吗

不一定
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你一共在这个公司工作多久了
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无证上岗在一定条件下可以辞退。

如果劳动者无证上岗，且存在以下情形，用人单位可以合法辞退：

- 严重违反规章制度：若用人单位的规章制度明确规定无证上岗属于严重违规行为，如在招聘时就明确告知员工相关岗位需具备特定资质证书，且员工签署了知晓并遵守规定的文件，而员工无证却仍上岗工作，用人单位可依据规章制度辞退员工。
- 不符合录用条件：如果在试用期内，劳动者无证上岗被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 造成重大损害或存在安全隐患：当劳动者无证上岗的行为给用人单位造成重大损害，或该岗位无证上岗存在重大安全隐患等情况，如电工、焊工等特种作业人员无证上岗，用人单位可以辞退员工。

不过，若用人单位存在以下情况，辞退无证上岗员工可能构成违法解除劳动合同：

- 未明确规定或告知：用人单位事先没有明确该岗位需要持证上岗，或者没有对员工无证上岗的情况作出合理的规范和提醒，就直接辞退员工。
- 员工无主观过错：员工无证并非其主观恶意导致，如用人单位未协助办理证件等，且用人单位辞退行为不符合法定程序。
- 未提供培训或调岗机会：用人单位没有对劳动者进行培训、给予合理时间取得证件等，也没有考虑调整工作岗位等其他解决方式，直接辞退员工。

如果用人单位违法辞退无证上岗员工，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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您好，具体情况详细说一下。