五险一金是否包括工伤保险

法律分析：
（1）五险一金中的工伤保险是重要组成部分，它旨在为劳动者在工作及特定特殊情形下，因意外伤害或职业病致劳动能力受损甚至死亡时，提供物质保障。
（2）用人单位有按时缴纳工伤保险费的法定义务，而职工无需缴纳该费用。
（3）职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，职工遇到工伤情况要及时申请认定，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视工伤保险缴纳，建立完善的财务制度，确保按时足额为职工缴纳工伤保险费。
（二）职工要增强自我保护意识，了解工伤保险相关知识，在工作中注意安全，若发生事故伤害或患职业病，及时要求单位进行工伤认定。
（三）企业应定期组织职工进行职业健康检查，预防职业病发生，降低工伤风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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1.五险一金涵盖工伤保险，五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，一金是住房公积金。
2.工伤保险用于保障劳动者在工作或特殊情况下，因意外伤害、职业病致劳动能力丧失或死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获物质帮助。
3.用人单位要按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。职工因工受伤或患职业病，经认定可享工伤保险待遇，丧失劳动能力的可享伤残待遇。
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结论：
五险一金包含工伤保险，职工因工作受事故伤害或患职业病经认定可享受相关待遇，且职工个人无需缴纳工伤保险费。
法律解析：
“五险”涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，“一金”为住房公积金，所以五险一金包含工伤保险。工伤保险旨在为劳动者在工作或特定特殊情形下，因意外伤害、职业病致劳动能力丧失甚至死亡时，让劳动者或其遗属能从国家和社会获取物质帮助。根据规定，用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人不用缴纳。当职工因工作原因受事故伤害或患职业病，经工伤认定后就能享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。如果在工伤保险方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.五险一金包含工伤保险，它是重要组成部分。工伤保险能在劳动者因工作意外或患职业病，出现暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡情况时，让劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助，体现了对劳动者权益的保障。
2.用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。这明确了双方在工伤保险中的责任，减轻了职工负担。
3.当职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的能享受伤残待遇。为保障职工权益，用人单位应依法履行缴费义务，建立健全安全制度减少工伤事故。职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。