工伤和人身损害赔偿标准是啥

（一）工伤赔偿
1.先按规定流程认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.一般赔偿项目可要求用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。
3.若构成伤残，根据不同伤残等级获得对应赔偿。一级至四级有伤残津贴；五级至十级在解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）人身损害赔偿
1.可索赔医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等费用。
2.造成残疾的，还能要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费。
3.造成死亡的，可主张死亡赔偿金、丧葬费。
4.赔偿按过错比例分担，金额根据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤赔偿和人身损害赔偿标准有各自特点且差异明显。工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的有一次性伤残补助金等，不同伤残等级还有不同待遇，如一级至四级有伤残津贴，五级至十级解除劳动关系时有相应补助金。
2.人身损害赔偿项目有医疗费、误工费等，造成残疾或死亡有对应赔偿。赔偿按过错比例分担，金额根据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。
3.建议遭遇工伤的及时向劳动部门申请工伤认定和鉴定，按流程索赔；遇到人身损害的及时收集证据确定责任方及过错比例，依据当地统计数据合理计算赔偿金额，必要时可寻求专业法律帮助。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多样，伤残等级不同赔偿有别；人身损害赔偿按过错比例分担，赔偿金额依受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定，项目包含医疗费等多种。
法律解析：
工伤赔偿方面，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，必须先认定工伤，这是获得赔偿的前提，之后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残，不同等级对应不同赔偿，如一级至四级有伤残津贴，五级至十级解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。人身损害赔偿依据《中华人民共和国民法典》等规定，赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾或死亡有相应赔偿，赔偿按过错比例分担，金额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。
若您在工伤或人身损害赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿需先认定工伤，之后进行劳动能力鉴定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规费用。若构成伤残，根据不同等级有相应赔偿，像一级至四级有伤残津贴，五级至十级在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。造成残疾的，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，有死亡赔偿金、丧葬费。其赔偿按过错比例分担，金额依据受诉法院所在地上一年度相关统计数据确定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间和程序要求，需及时申请。人身损害赔偿中，注意收集能证明对方过错的证据，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿：先认定工伤，再做劳动能力鉴定。赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残，有一次性伤残补助金；一到四级有伤残津贴，五到十级解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金。

2.人身损害赔偿：赔偿含医疗费、误工费等。造成残疾有残疾赔偿金等，造成死亡有死亡赔偿金等。按过错比例分担，金额依受诉法院当地统计数据定。