单位拖欠工资后果是什么

结论：
单位拖欠工资，劳动者可解除合同获经济补偿，劳动行政部门可责令支付，逾期加付赔偿金，情节严重或涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者不仅能解除劳动合同，还可按工作年限获得相应经济补偿。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付一定比例赔偿金。若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，相关责任人员会被判刑。劳动者遇到单位拖欠工资的情况，应及时维护自身权益。如果对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.单位拖欠工资，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.拖欠工资情节严重，单位以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位判处罚金，相关负责人会被判刑。
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1.单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金，情节严重还可能涉嫌犯罪。这体现了法律对劳动者权益的保护。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商解决。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
若单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，司法机关应及时介入，依法追究单位及相关人员的责任。
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（一）劳动者遇到单位拖欠工资，可直接与单位沟通协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
（四）若单位拖欠工资情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（3）当拖欠工资情节严重，单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。单位会被判处罚金，相关负责人会被判刑。

提醒：劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。