单位强制待岗我应该怎么办

结论：
单位强制待岗，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，如安排员工待岗，需与劳动者协商一致。单位强制待岗属违法行为，员工有权维护自身权益。与单位协商时留存证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位纠正违法行为。申请劳动仲裁及后续向法院起诉，是通过法律程序解决纠纷，保障员工合法权益。若遇到单位强制待岗问题，不知如何处理或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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1.当遇到单位强制待岗，可先和单位协商，清楚表明不接受的态度，要求恢复工作和薪资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和待岗情况的材料。

3.也能申请劳动仲裁，提交申请书和证据，要求撤销待岗决定，支付工资或补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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1.单位强制待岗，员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护权益。与单位协商能直接表达诉求，投诉可借助监管部门力量，仲裁和诉讼则是更具强制力的保障。
2.具体解决措施和建议如下：
先和单位协商，明确表明不同意强制待岗，要求恢复工作与薪资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等证明材料。
也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，要求撤销待岗决定并支付工资或补偿。
若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
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（一）与单位协商时，员工要坚定表达自己不同意强制待岗，要求恢复正常工作和薪资待遇，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等能证明劳动关系和待岗事实的材料，让劳动监察部门介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位撤销待岗决定，支付待岗期间正常工资或相应补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）单位强制员工待岗属于变更劳动合同的行为。员工与单位协商，明确表达态度并留存证据，是保障自身权益的重要举措。协商过程的记录能在后续维权时证明员工的积极态度和单位的不合理行为。
（2）若协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对单位的违法行为进行调查处理。员工准备好能证明劳动关系和待岗事实的材料，可使投诉更具效力。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。仲裁申请书和相关证据能支撑员工要求单位撤销待岗决定，支付正常工资或补偿的诉求。对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径确保权益得到最终保障。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。