工伤可以申请二次赔偿吗

（一）当工伤复发时，要及时前往医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗凭证，之后按照规定申请享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等二次赔偿。
（二）首次赔偿后发现新的损害或赔偿项目未主张，如后续因工伤引发并发症，应在法定诉讼时效内，准备好医学诊断证明、鉴定报告等能证明与工伤存在因果关系的证据，向相关部门主张新增部分的赔偿。
（三）若涉及劳动能力变化，要尽快重新进行劳动能力鉴定，以保障能获得合理赔偿。同时，一定要在合理期限内及时主张权利。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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1.工伤通常能申请二次赔偿。一种是工伤复发，经确认需治疗时，可依规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等二次赔偿。另一种是首次赔偿后发现有新损害或当时未主张的赔偿项目，如后续工伤引发的并发症，在法定诉讼时效内，可对新增部分索赔。
2.若要申请二次赔偿，需提供医学诊断证明、鉴定报告等证据，以证明与工伤存在因果关系。若涉及劳动能力变化，还可能要重新进行劳动能力鉴定。
3.为避免丧失胜诉权，应在合理期限内及时主张权利。在处理工伤二次赔偿问题时，务必按规定操作并保留好相关证据，确保自身权益得到保障。
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结论：
工伤通常可申请二次赔偿，包括工伤复发治疗和首次赔偿后发现新损害或赔偿项目未主张这两种情况。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当工伤复发且经确认需要治疗时，伤者可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，此为二次赔偿的一种情形。若首次赔偿后出现新的损害或有赔偿项目当时未主张，如后续因工伤引发的并发症等，在法定诉讼时效内，伤者可就新增部分主张赔偿。但要提供医学诊断证明、鉴定报告等证据证明与工伤存在因果关系，若涉及劳动能力变化，可能还需重新进行劳动能力鉴定。需特别注意，要在合理期限内及时主张权利，以防超过时效丧失胜诉权。如果您在工伤二次赔偿方面存在疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤二次赔偿主要有两种情形。一是工伤复发，经确认需治疗，能按规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，这是常见的二次赔偿情况。
（2）另一种是首次赔偿后发现新的损害或当时未主张的赔偿项目，像后续因工伤引发的并发症等。在此种情况下，要在法定诉讼时效内，就新增部分主张赔偿。
（3）申请二次赔偿时，需提供医学诊断证明、鉴定报告等证据，证明与工伤存在因果关系。若劳动能力有变化，可能还需重新进行劳动能力鉴定。

提醒：
申请工伤二次赔偿要及时在合理期限内主张权利，避免超时效丧失胜诉权。不同工伤案情不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤通常能申请二次赔偿。工伤复发且确认需治疗的，可按规定享受工伤医疗、停工留薪等待遇，这算二次赔偿。
2.首次赔偿后发现新损害或有未主张的赔偿项目，如工伤引发的并发症，在法定时效内可就新增部分索赔，但要提供医学诊断证明、鉴定报告等，证明与工伤有关。
3.涉及劳动能力变化，可能要重新鉴定。索赔要在合理期限内进行，以免超时效失去胜诉权。