工资压几个月

（一）当遇到用人单位压工资数月的情况，劳动者可先积极与单位沟通协商，提出按时支付工资的要求，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等，这些都是重要证据。
（二）若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位压工资数月违反法律规定，法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.当劳动者遇到此类情况，可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求按时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.建议劳动者在日常工作中收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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结论：
用人单位压工资数月是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位压工资数月的行为明显违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位压工资数月违反法律规定，法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
（2）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。在此过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位压工资数月是违法的。法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.遇到这种情况，劳动者先和单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可起诉。
5.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。