企业做虚假工资怎么处理

法律分析：
（1）企业做虚假工资存在多方面违法风险。为偷逃税款而做虚假工资，税务机关会采取追缴税款、滞纳金的措施，还会处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，情节严重构成犯罪的，要依法承担刑事责任。
（2）若虚假工资损害劳动者权益，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正，造成损害的企业需承担赔偿责任；劳动者也能通过申请劳动仲裁维护自身权益。
（3）企业内部人员做虚假工资，可能涉嫌职务侵占等犯罪，会被依法追究刑事责任。

提醒：企业应依法规范工资管理，杜绝虚假工资行为。劳动者遇到虚假工资损害权益时，要及时通过合法途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）企业应诚信经营，杜绝做虚假工资的行为，建立规范的财务制度和工资核算体系，如实记录员工工资情况。
（二）企业管理人员要加强法律意识，组织员工学习相关法律法规，明确做虚假工资的法律后果。
（三）劳动者若发现企业存在虚假工资情况，可及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.企业做虚假工资是违法的。若为偷逃税款，税务机关会追缴税款和滞纳金，处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪追究刑责。

2.虚假工资损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，企业要改正，造成损害需赔偿，也能申请仲裁维权。

3.企业内部人员做虚假工资，可能涉嫌职务侵占等犯罪，会被依法追究刑事责任。
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结论：
企业做虚假工资是违法行为，会面临税务处罚、承担对劳动者的赔偿责任，企业内部人员还可能被追究刑事责任。
法律解析：
企业做虚假工资的违法行为会引发多方面法律后果。若为偷逃税款做虚假工资，依据相关法律，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并给予不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。若因虚假工资损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正，造成损害的企业需承担赔偿责任，劳动者也能申请劳动仲裁维权。此外，企业内部人员做虚假工资可能涉嫌职务侵占等犯罪，会被依法追究刑事责任。如果企业或个人遇到有关虚假工资的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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1.企业做虚假工资是严重违法行为，存在多方面危害。为偷逃税款做虚假工资，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪要追究刑事责任；损害劳动者权益时，劳动者可投诉或仲裁维权，企业需承担相应责任；企业内部人员还可能涉嫌职务侵占等犯罪被追究刑责。
2.解决措施和建议：企业应依法依规建立真实合理的工资制度，加强内部管理和监督，杜绝虚假工资行为。税务部门要加强监管和检查力度，严厉打击偷逃税行为。劳动者要增强维权意识，及时收集证据，在权益受损时积极通过合法途径维护自身权益。