提前解除劳动合同赔偿金给多少

提前解除劳动合同赔偿金的确定分以下情况：
用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
劳动者有过错，如严重违规，单位合法解除无需赔偿。
单位与劳动者协商一致解除，支付经济补偿而非赔偿金。
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结论：
提前解除劳动合同赔偿金的支付分多种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者有过错时用人单位合法解除无需支付，协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法提前解除劳动合同时，要按照特定标准给予劳动者赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来算，满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。但如果是劳动者自身存在过错，比如严重违反单位规章制度，用人单位合法解除合同就不用支付赔偿金。要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，只需支付经济补偿。不同情况对应不同的赔偿或补偿规则。如果对提前解除劳动合同的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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提前解除劳动合同的赔偿金根据不同情形确定。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除无需支付赔偿金。若双方协商一致解除，用人单位支付经济补偿而非赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应明确规章制度并公示，确保解除劳动合同有充分合法依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权，协商不一致可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付的是经济补偿而非赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除合同是否合法，以维护自身权益；用人单位解除劳动合同时需确保程序和理由合法合规，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法解除无需支付赔偿金。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除，支付经济补偿而非赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。