企业一直拖着不发工资怎么办

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，与企业协商是一种温和的解决方式。在协商过程中保留证据，如聊天记录，这能在后续维权时证明双方沟通情况和企业的态度。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，会被责令加付赔偿金，这是利用行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径。劳动者需在规定的一年内提出申请，以维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业友好协商，明确表达支付工资诉求，过程中通过聊天记录、通话录音等保留证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
一是与企业协商，要求支付工资，过程中保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应及时支付劳动者工资。当企业拖欠工资时，劳动者先与企业协商，保留如聊天记录等证据，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，这能对企业形成威慑。劳动者还可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。这一系列法律途径为劳动者维权提供了保障。若大家在遇到企业拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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企业拖欠工资，劳动者可从多方面维权。核心在于按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程有序解决。
1.与企业协商是首要步骤。这是较为温和的解决方式，在协商时要保留好聊天记录等证据，以便后续可能的维权使用。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金，给企业一定压力促其支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，冷静按流程维权，及时收集和保留相关证据保障自身权益。