计算经济赔偿金时要加年终奖吗

1.计算经济赔偿金时是否加入年终奖需分情况。经济赔偿金按劳动者离职前12个月平均工资算，若年终奖是正常劳动收入，且过去12个月有发放，应计入平均工资，因其是工资总额组成部分，能反映实际收入水平。
2.若年终奖是基于特殊业绩、项目完成等额外奖励，过去12个月未规律性发放，可能不计入。司法实践中各地判定有差异，需结合具体情况和当地裁判口径。
3.若在计算经济赔偿金加入年终奖问题上发生纠纷，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）计算经济赔偿金时，是否加入年终奖需分情况判定。经济赔偿金以劳动者离职前12个月平均工资为计算依据。
（2）若年终奖属于劳动者正常劳动收入，且在过去12个月内有发放，应将其计入平均工资。这是因为年终奖属于工资总额的一部分，能体现劳动者真实的收入水平。
（3）若年终奖是基于特殊业绩、项目完成等给予的额外奖励，并且在过去12个月中并非规律性发放，可能不计入平均工资。司法实践里，不同地区对此判定存在差异，要结合具体情况与当地裁判口径来确定。
（4）当发生相关纠纷时，劳动者可收集证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
计算经济赔偿金涉及年终奖时，各地规定和裁判口径有别，具体情况需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定。
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（一）若年终奖是正常劳动收入且过去12个月有发放，应将其计入离职前12个月平均工资来计算经济赔偿金，因其属于工资总额组成部分，能反映实际收入水平。
（二）若年终奖是基于特殊业绩、项目完成等额外奖励，且过去12个月未规律性发放，可能不计入平均工资。
（三）当遇到各地判定有差异的情况，需结合具体情况和当地裁判口径处理。
（四）若因此发生纠纷，可收集证据，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴，是工资总额的组成部分。
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计算经济赔偿金时，年终奖是否计入，需分情况而定。

经济赔偿金按离职前12个月平均工资算，若年终奖是正常劳动收入，且过去12个月有发放，应计入，因其属于工资总额，能反映实际收入。

若年终奖是特殊业绩等额外奖励，过去12个月未规律发放，可能不计入。各地司法判定有别，要结合实际和当地裁判口径。发生纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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结论：
计算经济赔偿金时是否加入年终奖需分情况判断，若为正常劳动收入且过去12个月有发放应计入，若为特殊额外奖励且未规律性发放可能不计入，各地判定有差异。
法律解析：
经济赔偿金按劳动者离职前12个月平均工资计算。年终奖属于工资总额组成部分，若其是劳动者正常劳动收入且过去12个月有发放，将其计入平均工资能更准确反映劳动者实际收入水平，所以这种情况应计入。然而，若年终奖是基于特殊业绩、项目完成等额外奖励，且过去12个月未规律性发放，就可能不计入平均工资。司法实践中，不同地区对此判定存在差异，需结合具体情况和当地裁判口径来确定。若在这方面发生纠纷，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对经济赔偿金计算中年终奖的计入问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的解答和建议。