未与公司签署劳动合同会怎样

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，有相应法律后果和应对办法。自用工超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，目的是促使用人单位及时签约保障劳动者权益；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除。

对劳动者来说，未签合同主张权益时可能缺书面证据。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任。
2.劳动者要增强证据意识，主动收集能证明劳动关系的材料。
3.发生纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时签约的惩罚性规定，能有效促使其依法行事，保障劳动者能通过书面合同明确自身权益。
（2）超过一年未签订书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，这让劳动者的劳动关系更稳定。用人单位除非有法定情形，不能随意解除，为劳动者提供了职业保障。
（3）对于劳动者，未签合同会使主张工资、加班费、经济补偿等权益时缺乏书面证据。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。发生纠纷时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意签约时间，及时要求用人单位签订合同。若未签合同，应尽早收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签需支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者要增强证据意识，注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便在主张权益时使用。
（三）若发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
2.超过一年未签，视为订立无固定期限合同，单位不得随意解除劳动关系，除非有法定情形。
3.劳动者未签合同维权可能缺证据，可收集工资记录、工作证等证明。有纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者未签合同维权可能缺证据，可收集相关证明，纠纷时可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者支付二倍工资是对其不履行义务的惩罚，以督促其规范用工。超过一年未签订，视为订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性，限制用人单位随意解除劳动关系。而劳动者在未签订合同情况下，工资、加班费、经济补偿等权益主张缺乏书面证据，所以要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。当遇到纠纷，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。