怀孕7个月辞退孕妇赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位在女职工怀孕7个月时辞退，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确保障孕期女职工的合法权益，用人单位不得随意辞退。
（2）赔偿标准以经济补偿为基础，按二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如举例所示，不同工作年限对应不同的经济补偿和赔偿金数额。

提醒：
女职工遇到此类情况，要及时保留相关证据，依法维护自身权益。不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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用人单位在女职工怀孕7个月时辞退，这属于明显的违法解除劳动合同行为。女职工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，女职工可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求依法支付赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
用人单位在女职工怀孕7个月时辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。在女职工怀孕7个月时辞退，这种行为违反法律规定。经济补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。如工作3年月平均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元；工作不满半年月均工资5000元，经济补偿2500元，赔偿金5000元。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）当遇到用人单位在女职工怀孕7个月时辞退的情况，女职工可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及用人单位辞退行为的相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退怀孕7个月的女职工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年，月均工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元；工作不满半年，月均5000元，经济补偿2500元，赔偿金5000元。