合同签无固定期限被辞退赔偿2n吗

法律分析：
（1）签无固定期限合同被辞退是否赔偿2N，关键在于辞退情形。如果用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除合同，无需支付赔偿。
（3）当因经济性裁员等合法情形辞退时，用人单位支付N经济补偿。

提醒：签无固定期限合同被辞退，需先确定辞退是否合法。不同的辞退情形对应不同赔偿标准，建议咨询进一步分析。
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签无固定期限合同被辞退是否赔偿2N取决于辞退情形。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形合法解除合同，无需支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退，用人单位支付N经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到被辞退情况，应冷静收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以便判断辞退是否合法。
2.若认为辞退违法，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.用人单位辞退员工时，应严格依据法律规定，避免违法解除合同引发赔偿风险。
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结论：
签无固定期限合同被辞退是否赔偿2N，取决于辞退情形是否合法，合法辞退不适用2N赔偿，违法解除或终止合同则适用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位合法解除合同，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，用人单位支付N经济补偿。所以，判断辞退合法性是确定是否适用2N赔偿的关键。若对无固定期限合同辞退赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到用人单位辞退的情况，劳动者要先收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明自己的工作情况和被辞退的事实。
（二）判断用人单位辞退是否合法，可对照法律法规中关于合法解除和违法解除的情形。若认为辞退违法，可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签无固定期限合同被辞退是否赔偿2N，关键看辞退情况。若单位违法解约，按经济补偿标准的二倍赔偿，即2N。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者严重违规、失职等，单位合法解约，无需赔偿。
3.因经济性裁员等合法情形辞退，单位支付N经济补偿。所以要先判断辞退合法性，才能确定是否2N赔偿。