公司以调岗为由辞退员工有赔偿

公司以调岗为由辞退员工，员工通常有权获得赔偿。
首先，关键在于调岗是否合理。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力适配等正当理由，且调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位，那么公司的辞退行为可能被认定为合法。但如果调岗不具有合理性，如调岗后工作内容与员工原技能严重不匹配、工作地点大幅变动等，公司以此为由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。
其次，对于违法解除劳动合同的情况，员工可主张相应赔偿。一般按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，员工若遇到此类情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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关于公司以调岗为由辞退员工有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司以调岗为由辞退员工，通常是需要给予赔偿的，具体情况如下：
1. 判断调岗是否合理：如果调岗具有合理性，如基于企业生产经营需要、员工不能胜任原工作等正当理由，且调岗后的工作待遇等基本不变，那辞退员工可能无需赔偿。但如果调岗不具备合理性，比如随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等，就属于违法辞退。
2. 违法辞退的赔偿标准：按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 员工的维权途径：员工可以首先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
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1. 公司以调岗为由辞退员工，若调岗不具有合理性，员工有权获得赔偿。
2. 调岗合理性需综合考量多方面因素，如是否基于生产经营需要、是否对劳动合同履行产生实质性影响、是否与员工协商一致等。若调岗不合理，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。
3. 根据法律规定，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等，以维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
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公司若以调岗为由辞退员工，通常是需要给予赔偿的。
当公司提出调岗时，这一调岗行为必须具有合理性。比如调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等方面应与原劳动合同具有一定的关联性，且不能对员工造成明显不利影响。若公司的调岗缺乏合理依据，就属于变更劳动合同的行为。
若员工不同意这种不合理的调岗安排，而公司却因此辞退员工，那么公司就构成了违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资。例如，员工在公司工作了三年，那么公司应支付的赔偿金就是六个月工资。工资通常是指员工离职前十二个月的平均工资。
员工要维护自身权益，需注意收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资条、工作证等，以便在与公司协商不成时，通过合法途径向劳动争议仲裁机构或法院主张自己应得的赔偿。