因病离职公司如何赔偿

1.因病离职分多种情形，处理方式不同。员工主动因病辞职，公司一般无需赔偿；员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿；公司违法解除与因病员工合同，需支付赔偿金。
2.对于员工而言，主动辞职前要考虑自身情况和权益，若处于医疗期应了解相关法律保障。患病后要及时与公司沟通，按规定流程请病假并保留相关证据。
3.对于公司来说，要严格依据法律规定处理因病离职事宜。在员工医疗期满后安排工作要合理，解除劳动合同时确保程序合法合规，避免违法解除带来的赔偿风险。
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法律分析：
（1）员工主动因病辞职，基于员工自主意愿，公司一般无赔偿责任，这体现了尊重员工的选择。
（2）员工患病医疗期满无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，这种规定既保障了员工权益，也考虑到公司的合理运营。
（3）公司违法解除与因病员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束，保障员工合法权益不受侵害。

提醒：
员工因病离职时要留意离职原因和程序是否合法合规；公司解除与因病员工的劳动合同时要严格遵循法律规定，避免违法行为，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工主动因病辞职，建议提前以书面形式向公司提出离职申请，按公司规定办理工作交接和离职手续。
（二）员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作的，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。员工可要求公司出具解除劳动合同证明，保障自身权益。
（三）若公司违法解除合同，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工主动因病辞职，公司一般无需赔偿。

2.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.公司违法解除与因病员工的合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
因病离职公司是否赔偿分三种情况，主动辞职通常无赔偿；医疗期满不能工作，公司依法解除需支付经济补偿；公司违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因病辞职，是其自主决定，公司一般无需赔偿。若员工患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司若违法解除与因病员工的劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在因病离职遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。