职务侵占罪数额9万怎么量刑

1.职务侵占9万算数额较大。公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额较大的，会判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
2.法院量刑会看很多因素，像犯罪动机、手段等。有自首、立功情节，会从轻或减轻处罚。
3.积极退赃退赔、获得谅解，可能酌情从宽。但有多次职务侵占等恶劣情节，会适当从重处罚。
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职务侵占数额9万认定为数额较大，依规定会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合多方面因素考量。

对于量刑影响因素，若行为人有自首、立功情节，或是积极退赃退赔且取得被害单位谅解，可从轻、减轻或酌情从宽处理。若存在多次职务侵占等恶劣情节，则会适当从重处罚。
为避免此类犯罪行为发生，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育。若涉嫌职务侵占，行为人应主动自首，积极退赃退赔，争取被害单位谅解，以获得从轻处理。
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法律分析：
（1）职务侵占数额9万达到数额较大标准，按照法律规定，犯罪主体利用职务便利非法占有本单位财物，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。
（2）法院在量刑时不会仅依据侵占数额，会综合多方面因素。犯罪动机能反映主观恶性，若因家庭重大变故等临时起意，与为挥霍而侵占性质不同。
（3）手段恶劣程度也影响量刑，若采用伪造账目等复杂手段，比简单挪用情节更严重。
（4）退赃退赔和取得谅解对量刑有积极作用。积极归还财物、获得单位谅解，体现悔罪态度，可酌情从宽。而多次职务侵占等恶劣情节，会使处罚加重。
（5）自首、立功情节可从轻或减轻处罚，这是法律对行为人主动认罪、协助司法机关的肯定。

提醒：若涉及职务侵占，应及时咨询法律专业人士，积极退赃退赔争取谅解，不同案情量刑有别，建议进一步咨询分析。
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结论：
职务侵占数额9万属于数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多种因素考量。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为构成职务侵占罪。数额9万达到数额较大标准，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。不过，法院量刑并非仅依据数额，会综合多方面因素。像犯罪动机、手段等能反映犯罪的主观恶性和社会危害程度；退赃退赔情况和是否取得被害单位谅解体现行为人对错误的认识和补救态度；自首、立功情节则是法定的从轻或减轻处罚情形；而多次职务侵占等恶劣情节会使处罚适当从重。若遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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（一）若涉嫌职务侵占数额9万，首先应主动配合调查，如实供述自己的行为，争取认定为自首情节，从而获得从轻或减轻处罚。
（二）积极联系被害单位，退还侵占的财物，并诚恳道歉，争取取得被害单位的谅解书，这在量刑时会酌情从宽处理。
（三）如有他人犯罪线索可提供，争取立功表现，以此获得从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。