工伤十级有保险用人单位还需要赔多少

工伤十级，若有工伤保险，用人单位仍需承担一定赔偿责任。
首先是停工留薪期工资，按照职工正常出勤月工资福利待遇支付，期限根据伤情确定。
其次，解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准通常以当地规定为准，比如以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级一般为一定月数。
再者，在停工留薪期内，用人单位应负责护理，若单位未安排，需支付相应护理费。
另外，劳动能力鉴定费用，若工伤保险基金支付不足，用人单位需补足差额。
总体而言，用人单位承担的赔偿数额因地区差异及具体情况而有所不同。需根据当地工伤保险政策、职工工资水平等因素综合计算。职工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿足额到位。
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关于工伤十级有保险用人单位还需要赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元。由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市规定。江苏省十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，由用人单位支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
用人单位需支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体赔偿金额因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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1. 工伤十级，若用人单位有缴纳工伤保险，仍需承担一定赔偿责任。
2. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数，十级通常为一定月数的工资。比如，某地十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为3个月当地上年度职工月平均工资。
4. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需协助职工办理工伤保险待遇申领手续等相关事宜。
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工伤被认定为十级，若有工伤保险，用人单位仍需承担一定赔偿责任。
首先是停工留薪期工资，这段时间用人单位要按照员工原工资福利待遇正常发放，以保障员工在工伤治疗及恢复期间的生活。
其次，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。十级伤残的一次性伤残就业补助金标准通常按当地规定，以员工月工资为基数，结合一定月数来计算。比如，在某些地区可能是按照3个月的本人工资来支付。
再者，工伤期间的护理费，若员工需要护理，用人单位需负责安排并承担相应费用。
另外，若工伤导致员工劳动能力下降，在后续的工作安排或职业发展受到影响时，用人单位也有责任提供合理的协助与支持。虽然有工伤保险承担了大部分赔偿，但用人单位在这些方面的责任同样不可或缺，要确保工伤员工能得到妥善的保障与关怀，顺利度过工伤恢复阶段，回归正常工作与生活。